近日，在网上看到一网友发了一个贴说“客户表示感谢，徽信发了我200块钱红包。立马被老板发现，随后就被约谈，现在准备让我离职，至于吗？”对于员工私下收客户红包应不应该呢？下面来讲一讲员工到底该不该收红包！
站在该员工的角度“明显可以看出员工对于老板的做法极度不满，帮了客户的忙，客户表示感谢给我发了200元红包，这也不算贪污受贿啊，这是客户自愿的，又不是我主动向客户索要的。就200块钱至于这么小题大做嘛。”
以公司层面看来，事情并没有那么简单。200元红包到底是客户真心表示感谢给的，还是该员工向客户索要的，或者是员工给客户“开小灶”，客户才给的。现在都还不能确定。如果是第一种情况，那当然是最好，这说明是客户对该员工服务的认可，对公司的信任，这也是公司的荣誉。如果因为这样被老板开除，那确实是老板的不对。如果是后两种，那就是员工的素质问题，公司形象被抹黑，开除也在情理之中。
对于公司来说，员工收取客户红包一直是明令禁止的，不管是客户主动给的还是自己索取的都不能收，一旦养成这个习惯，会对公司造成极大的负面影响，而且极易传染给其他员工。这次收200，下次就有可能收2000、20000.....恶性循环。公司要给客户一个形象影正规、诚信、积极向上的公司面貌，坚决不允许一己私利而损害公司形象。”所以站在公司的角度来说不管什么情况，私下收取客户的红包都是不对的！
但是仔细想一下，如果真的是客户真心感谢员工给的200块钱红包，老板也不至于开除员工，最多就是退还红包。既然老板下定决心开除，那么肯定必有隐情，肯定有我们所不知道的隐情！
果不其然，某媒体相关人员通过该公司部门主管了解到，该公司因为以前就出现过员工收取客户红包、走私单、吃回扣的现象，对公司形象、利润都造成了很大的影响。所在去年给每位员工都配发了红鹰工作手机，员工添加客户徽信，给客户打电话全部使用红鹰工作手机。通过后台系统与每个工作手机的对接，员工与客户的所有徽信聊天记录、收发红包转账、手机通话记录，收发短信实时上传后台，老板对员工对接客户的内容一目了然。为了防止员工私自添加客户徽信，还屏蔽了所有徽信好友的徽信号、昵称、手机号、通话记录。
给员工配发红鹰工作手机之前，老板就在会上说，为了更好规范大家的行为，监督大家的工作，会给大家配发工作手机。大家的所有聊天记录、通话记录在后台都能看的，希望大家都认真工作，以前不好的行为都收敛起来。丑话都说到前头了，没想到还有员工顶风作案，通过工作徽信向客户索要红包，被老板抓个正着。这次没得商量，老板直接决定开除。
真相浮出水面，确实是收了200块钱红包，开除也是事实。唯独原因造假，明明是向客户索要的红包，被说成是客户表示感谢给的。收取客户红包本来就违规了，还编造理由，这样的员工不开除留着干嘛。
作为一名员工，领着公司发的薪水就老老实实，本本分分做好自己的本职工作。这是一个人最基本的职业操守。只要不伸出手，就不会有犯错的机会，而使用我们红鹰工作手机后就完全可以避免这些问题，销售在知道被监控的情况下一定会留意自己的行为的！
