第一、微信沟通方面：

使用之前，微信号属于个人，销售回答的好与坏，不得而知，实际是在和客户沟通还是在和朋友家人聊天咱们不得而知。针对使用微信频繁的行业，销售业绩始终一般，无法了解到销售的真实情况。

使用之后，管理者可以通过微信管理系统，随时随地查看员工的聊天信息，可以帮助销售成长，同时针对销售不开单的情况，可以针对的去分析，有依托。

第二、员工工作量数据统计方面：

使用之前，每天微信进粉、聊天数量、互动情况无法精准统计，手动统计需要每天花费很多时间在上面，还会出现统计不精准，员工随意上报数据等情况。

使用之后，每个微信下每天、每周、每月进粉多少，聊了多少会话，有多少有效沟通客户，数据统计面板实时给出，告别繁琐的人工统计，准确无误，还可用作员工KPI考核的重要依据。

第三、用户留存方面：

使用之前，员工大都用私人微信添加客户，客户资源不能掌控在管理者手中，一旦员工离职，相应的客户资源也会被带走，公司流失大量客户。即使公司给员工配备手机，但是不能确保员工每天的工作量多少，员工是否虚报数据，是否将微信中客户删除或者偷偷加自己的私人号偷单，员工如果辱骂客户，或者收发转账、红包，假公济私，这些一旦发生都会有损公司形象，造成用户留存率低，资源得不到有效保护。

使用之后，员工用工作手机添加客户，每天都可以实时统计数据，管理者能够发现是真的接待了那么多客户还是虚报产量；员工离职上交工作手机，带不走公司客户，出现飞单偷单现象，聊天记录都有存留，有迹可循，当出现辱骂客户收账等情况时，能够通过敏感通知实时预警管理者，公司都能对员工跟客户的交流有效管控，客户留存率极大提升。

第四、信息留痕方面：

使用之前，员工得不到有效管控，只能以结果为导向，员工的工作情况如何，有没有对接客户不专业，有没有提升空间，这些都只能凭感觉；员工有没有出现一些违规操作甚至违反公司的规定，管理者难以知晓。

使用之后，除了结果之外，员工的工作情况有迹可循，可阶段性总结公司员工出现的与客户沟通环节的一些问题，提升技能技巧，不再盲目性地进行培训和管理。老板出差或者不在公司的时候，员工是否在工作时间开小差，工作量不达标，这些只要查看管理后台就知道了，极大方便内部的管理。

使用微信管理系统，不只是简简单单的使用一台工作手机，更多的是一次变革，一次公司效率提升和管理提升的变革，所有的改变都需要一定的代价，员工抵触、成本等等很多问题，但是改变成功的话对于企业来说是长久的利益，也是客户能长久生存的根本，而我们的管理系统就是为了保障您的根本！