上个月，微博上出了一条很火的新闻：某员工从就职3年多的保险公司离职时，领导要求先删除其他同事的微信，才能签字。该员工为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后认为公司侵犯了自己的隐私权。
对此，该公司回应：要求员工删除微信中的同事，是出于对公司资源保护的需要，并且不是强制，而是征得了王先生的同意。
▲该员工向四川银保监局投诉后得到的信访告知书
工作三年多提辞职
公司要求先删同事微信
今年7月26日，工作了3年多后，该员工向自己所在的公司提出了辞职，需要主管在离职文件上签字。
该员工声称，让他没想到的是，主管提出了一个“蛮横无理”的要求，让他从手机微信中删除所有同事，否则不签字。因为想尽快离职，便按照要求删了。
事后，该员工越想越不舒服，公司怎么能要求自己删除私人手机里的微信好友？他认为公司侵犯了自己的隐私权。于是，他多次找到主管理论，甚至向四川银保监局投诉，但都没有得到满意的解决。
“必须要道歉！”
该员工提出：要公司向自己道歉。
公司回复：为保护团队
有记者联系了该公司涉事主管，对方表示：确实在该员工提出辞职时让他删除同事的微信，但并非是强制要求，而是征求了该员工的同意，他也当即表示“马上删。”
该主管解释说，之所以让员工删除其他同事的微信，是为了对团队和公司资源的保护。“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”主管说，该员工入职3年多，是她一手将其带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的员工是需要花费很大代价的。
主管称，在该员工办理离职前，已经有在朋友圈发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的。而且微信客户都会看到，对公司的业绩有不小的影响，为了防止该员工到同行业其他公司或是自己创业后，找本公司的员工配合他走飞单、私单，给公司造成巨大损失，公司才会请求他将同事删除。
红鹰说法：
保护公司资源也得注意方式
公司出于维护员工的团结稳定，和保护客户资源的目的，想要对员工的销售工具做适当的风控，是合理且十分有必要的，但是微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在此次事件中，公司要求员工删除私人微信好友这件事本身是没有道理的，也没有法律依据，员工有权利选择拒绝。
但是，如果该公司在员工上任前统一配工作微信，明确告知该微信只可用于工作行为且受到公司风控，再搭配红鹰工作手机系统，做到员工微信的统一管理。当员工离职时，可直接将工作手机收回后交接给新员工，无缝对接公司微信客户资源。也就不会出现这样的投诉了。
