很多企业都会投入人力物力去给员工配一个工作手机，分配给员工使用，很多没有配工作手机的老板不太理解，用自己的手机不就好了，配手机电话的话一年要多花不少钱，并且手机还是消耗品，用了几年就得再换，电话费每个月也是不小的开支，因为无法知道员工是否用工作手机去打私人的电话，就这样的情况下还是有什么企业坚持配工作手机，原因如下：

1、配工作手机管理的不是员工，而是客户的信息，保留沟通的渠道。

很多企业在销售离职时都会面临交接的问题，以前没有智能手机，也没有太多的沟通工具，主要的还是靠电话，所以员工离职只要交回客户资料就可以了，而现在不仅有电话，还有QQ，微信，钉钉等很多沟通工具，且客户习惯使用这些工具联系业务。而销售离职的话，并不会通知客户，客户还会用之前的沟通渠道对接发货、下单等等，最终导致客户资源流失，甚至因为没有工作手机，导致之前积累的客户没有留存下来，新员工还是需要从头开始，而工作手机不仅仅是手机本身，更重要的是可以保存下所有的客户信息。

2、其它渠道的客户资料相对来电话说更加的重要。

其它的渠道主要是微信和电话了，这两个渠道的客户是最多的，如果员工使用自己的微信和电话的话，后期离职肯定是不愿意留下来的，只能提前配好工作手机和工作微信，还有工作用的QQ，钉钉等等，员工离职时把交回工作手机和工作微信作为一项重要的标准。

3、公私分开，使用习惯的打造。

让员工习惯把工作和私人的事情分开，打造一个好的企业环境，工作时使用工作微信没有亲朋好友的打扰，可以让员工更加专注的工作，让大家自然而然的养成习惯，这些习惯是可以传承下去的，以后有新员工入职的话，就能更快的投入到日常工作中，如果没有养成习惯，贸然让公司所有的员工使用工作手机办公，很多人会阳奉阴违，我们也很难去检查工作，这对于日常工作检查是相当的难，特别是年底员工离职后，明年会招收新员工，而公司统一标准，让新员工更容易接受。

4、私域的运营和积累！

很多企业会花费精力去打造的私域，肯定不能用员工个人的手机，对于这类型企业来说私域里面每一个客户都是公司的财产，所以必须要配备工作手机，员工只有使用权，没有拥有权，如果让员工私人手机和私人微信作为承载物的话着实不太合适！

公司使用工作手机，虽然会增加一定的成本，但是从公司的使用习惯来看，这个成本是值得投入的，特别是配了工作手机号后让员工使用后，很多老客户寻回时都是习惯联系之前的联系人和联系电话，这也是企业发展所不或或缺的一部分！