很多企业老板在员工入职时，从来没有意识到微信的作用，基本还是保存客户的电话，公司，地址之类的基础信息，如果员工离职只要不带走这些资料就行了，但是随时现在时代的进步，很多老板天天接到很多陌生电话，AI机器人电话，不胜其烦，但是使用微信不一样，很多客户喜欢通过微信视频或者微信语音去直接沟通事情，这样更加的方便和高效，所以当有销售要离职，带走个人微信的时候，才会意识到个人微信的作用，那么公司如果有人员离职该如何解决呢？

首先，先看一下该微信是公司分配的还是销售自己的。如果是销售自己的微信，可以让销售把重要的客户资料删除，然后推送给公司分配的微信，这样是合法合规的。但是如果微信是公司申请的，销售人员带走了，需要怎么处理？这个时候只能通过和销售的沟通，让销售主动上交，如果销售不愿意可以通过申诉找回微信，只需要记得申请的时间，地址，当时申请的电话，还有一些密保信息，就能把微信找回。

其实，可以申请企业电话号码，用公司营业执照办理，然后用个人身份证登记，员工离职后，可以拿着营销执照去更换一个手机号码的归属权，这样就可以通过电话号码直接找回微信，换绑一个人的身份信息就可以了。

最后，可以使用红鹰工作手机系统，员工不愿意交回微信时，可以远程销机，让员工不能换手机登录微信，退出不了微信，也删除不了任何客户的相关信息，保护客户资源的完整性，同时限制微信的使用，电话的使用，手机就和砖头一样，这个时候通过绑定的信息找回微信。

第一种和第二种方法是没有使用工作手机系统必须要做的，第三种方法使用红鹰工作手机系统就是选择性的。您可以不使用工作手机系统进行管理，但是一定要申请公司微信和公司的电话号码，作为后期找回微信的重要依据。